那个单位背着监护人，与未成年的孩子签订了协议，里面列出了几十项“企业能怎样”，却几乎没有提及孩子能获得什么权利。7月27日，山东德州的李丽（化名）向新闻媒体反映情况，她14岁的女儿小云与济南的一家内容创作机构签订了协议，在6个月内获得了1.3万元报酬，由于无法忍受该机构的部分行为，孩子选择离开，随后被起诉要求赔偿1.7万元“损失”。
媒体报道称，该协议中包含了合作方式、任务规范、协议解除、主播惩戒及违约补偿等具体内容。具体而言，若主播私下参与其他机构的活动，私自领取中介费，唆使员工离开，或违反保密规定泄露协议信息，则需承担不低于五十万元的赔偿责任。
这家企业能否独自同未满十八岁者缔结契约，媒体多次尝试联系相关机构，却始终未能得到答复。
14岁女生辍学去“闯世界”
与MCN公司签订苛刻协议
小云的父母在本地经营小店铺，她的哥哥很早就离开家去外地谋生，她离开学校前，学业水平在班级里位于第20位，从初二那年开始，她向家里表达过学习困难，坚决要去济南，寻找一个比她年长一岁的女孩一起探索新生活。
那孩子正处在反叛阶段，特别固执，如果你阻拦她，她会声称要钻到车底下去。李丽表示，担心把孩子逼得太狠，最后还是答应让她去济南，但前提是她必须保证会时常告知家里自己的状况，并且要定期给家里打电话。
李丽表示，她不清楚小云的打算，也不知晓她在2023年9月与一家MCN机构达成了合作协议。
这份文件是打印的固定格式条款，里面列有个人资料，小云的年龄显示为十四岁。
小云与机构签订的协议合同（受访者供图）
合同中明确，小云系一位具备完全民事能力的个体，拥有歌唱、演绎等多方面的技能，以主播身份与济南主播文化传播有限公司展开排他性合作。此双方仅系业务往来，并非形成劳动或雇佣性质的关系，公司方面无需承担任何雇主相关的义务、用人方面的责任，亦不涉及对人身安全及财产权益的赔偿。工作过程中产生的出行、食宿、服饰、场地等开支，均由小云自行负担。
主播需要利用公司或公司指定的直播账号来展示个人技能，每个月至少进行二十七天的直播，每一天的直播时间不能少于六个小时，并且每月的观看量要达到一万五千元以上；平台带来的收益将会按照一定的比例在双方之间进行分配，主播需要自行承担所获得收益的税款；公司有权利收取并管理经营过程中产生的收益，并且可以根据实际情况安排主播参与平台组织的各项活动；公司会定期或不定期地对主播进行考核评估，如果发现主播不再符合要求或者存在其他违规的情况，公司有权终止合作关系，并且会从主播原本应该得到的收入中扣除相应的违约金，如果违约金不够弥补损失的话，那么不足的部分就需要主播来承担。
主播每天必须上传一个观看人数至少达到一千的视频；主播可以拿到收益的六成，最低保证分成不能少于六千元，若是违反约定，罚金会从分成里扣除；单场直播时间至少要持续到两个钟头，否则不算作有效时间；一天直播的总时间要是两个小时以上，不然就不算作有效工作日；在一个小时直播过程中，如果离开镜头的总时长超过五分钟，或者五分钟内没有和观众交流，这部分时间就不算作有效时间，等等。若有违背相关规定，企业有权扣除主播的报酬。直播过程中出现的违规行为，其罚金将直接从应结算的款项中扣除。
主播直播未达标天数、时长或月度观看量，公司有权单方面终止合约且无需承担任何违约后果；主播若未经许可在其他平台表演，违规一次须赔偿合同期间单月最高收益的二十四倍；未经许可擅自参与第三方活动，发生一次需向公司支付五十万元；未经许可引导平台消费者至其他平台消费，发生一次须赔偿公司单月最高收益的二十四倍。
主播私自挪用账号收益的，必须补偿五十万以上；引诱、协助其他职员及合作方离开、停止协作的，企业有权终止协议并追讨五十万以上的赔偿金。
合同有效期为五年，若要继续合作，必须于期满前三十日以书面形式通知另一方，否则将视为自动续约；企业享有优先续签的特权，假如主播在合约结束前选择离开，须提前将同第三方合作的具体条款书面告知公司；合约到期或需要终止时，必须获得企业的书面批准；协议条款属于机密资料，即便合约失效，双方仍需遵守保密规定，直至公司同意终止该义务，否则主播须向公司支付五十万元人民币以上的赔偿金。
自称发烧被灌药催促上班
因“不堪忍受” 强行解约后被索赔
李丽透露，2024年新春佳节期间，小云返家探亲后，才告知她已与MCN机构达成合作协议，并且明确表示“管理层作风恶劣，打算离职”。
小云被灌药的视频截图（受访者供图）
李丽提及，小云表示每日直播都有业绩指标，若未达标会被罚款或受惩处，例如当众做下蹲唱歌动作，聚餐时遭男上司从腰部环抱并倒立，曾因感冒发烧，老板去其住处捏其鼻孔强行灌药，催促其复工，她称住处住的都是女性，其中还有几位未成年，男上司称进去就进去，她想离开，上司要求赔偿一百余万。
小云被惩罚的视频截图（受访者供图）
李丽提及，2024年3月有公司人员联系她，要求她补交一份监护承诺文件，她表明孩子尚年幼，对方回应称“既然签署了协议，若违反需承担损失”。她便依照指示重新拟写了该文件。她原本期待后续能够和平商议，顺利解决。公司确认收到文件后，同意让她离职，并指出她先前直播活动存在违规行为，需缴纳罚款，已扣除数月薪资，尚缺七八千元。经过协商，公司表示双方债务可以结清。谁知道，前不久把孩子起诉了。”
济南主播文化传媒公司提起诉讼，指出小云散布淫秽资讯、淫秽资料等行为，致使账号被封禁永久，导致被告在平台被扣除款项，造成严重的经济亏损，要求赔偿16941元，同时要求对方支付律师费5000元，并承担保全费用、诉讼费用。
李丽表示，小云告知她违规的原因是在直播过程中使用了不雅语言，小云解释说，这个孩子工作六个月总共获得了一万三千元，现在却要被要求赔偿两万多元。
过去的协议具体是如何签署的？家属拿出的“喂药”影像资料实际情形怎样？7月27日，记者反复致电济南主播文化传媒公司的决策者，电话无人应答，随后提示“占线”，发去的短信也没有得到任何回应。
头条号作者“胡萝卜说法”@胡萝卜说法对此进行了分析。
律师：与未成年人的合同无效，MCN机构已涉嫌违法！
一、小云才14岁，属于未成年人，她签的合同有效吗？
依照《民法典》第十九条，年满八岁的孩童属于限制民事行为能力者，进行民事法律活动时，需由其法定监护人代为处理，或者经过法定监护人的许可、确认。
小云现年十四岁，被认定为限制民事行为能力者，对于主播合同这类繁复的商业文书，她并非仅得利益，其年龄与智力水平亦与此类合同不相匹配，因此该合同的法律效力存在不确定性，有待确认；倘若其法定代理人选择不予以认可，那么该合同将失去效力；唯有得到法定代理人的许可或确认，该合同才会被视作有效。
这家公司清楚小云年仅十四岁，仍然与其签署协议，此举是否违规？
《劳动法》第十五条有清楚的规定，不允许企业雇佣年纪未到十六岁的青少年，这种做法是被明令禁止的。
《未成年人保护法》第六十一条同时明确，除国家另有说明外，任何团体或个人都无权雇佣年龄未达十六周岁的青少年。
这企业雇佣了十四岁的小云做直播，这并不在文艺、体育和特殊工艺行业招募的豁免情形之内，非常明显是触犯了法规，是违规行为，将承受应有的惩处。
小云直到满六个月才收到十三千元，除去日常开销，几乎所剩无几。他们签订的合同里规定的巨额违约赔偿，其合法性有待商榷。
小云今年十四岁，挣钱不多，但是合同上却写着，如果私下帮别人做事这种违背约定的事，要赔五十万以上，这个数目对她来说太高了，她根本赔不起，完全不符合她的实际情况，真是过分高的违约赔偿。
基于公正理念以及小云属于限制民事行为能力人的客观状况，司法机构一般不会认可此类巨额赔偿金合同条款，此类条款缺乏法律效力。
（零度时评综合封面新闻、头条号作者@胡萝卜说法）
