招聘公告

依照黑龙江交易集团推进改革发展的要求，为深入实施三项制度改革，增强市场化选聘的幅度，扩大选人用人的范围，促进集团实现更高质量的发展，现面向全国公开选拔集团部门负责人及副职，以及二级权属企业的关键经营管理人员，即职业经理人，现将相关安排公布如下：

选聘企业

黑龙江交易集团有限公司

黑龙江交易集团于2018年设立，其成立旨在代表黑龙江省国资委执行政府出资人任务，同时肩负着三个核心使命，分别是充当政府调控经济的商业手段，作为优化资源分配的要素市场，以及构建落实反腐倡廉的透明平台，该集团致力于建设龙江地区统一的资源要素交易场所和基础资本交易市场。公司旗下设有七个二级机构，以及十五个三级机构，还拥有全国同行业最早建立的博士后科研基地，整体组织严密，核心业务突出，各项功能齐全，形成了“资源流转、项目竞标、资金支持、专业指导“四位一体”的运营模式，涉及领域包括以国有资本、乡村资产、土地资源、碳排额度、科技成果与知识专利、特殊使用许可等流转为主的资源流转业务；以公开竞标、项目招标为主的项目竞标业务；以地方股权交易、企业融资合作为主的区域“四板”融资业务；以国有企业转型提升研究、博士后技术转化为主的专业指导业务。集团业务覆盖黑龙江省全部地级市及下辖县区，市场影响力拓展至省外，倡导成立东北“三省一区”产权交易协作组织，促进与相关单位信息共享，为开启新征程开拓了更宽广的市场前景。

黑龙江联合产权交易所有限责任公司

这家机构诞生于2011年，是得到省政府许可成立的全面性产权流转平台，是国家相关会议核准备案的黑龙江省内独家以国有产权为核心的交易市场，并且企业信誉评定为最高等级的AAA级信用单位。公司提供多种服务项目，涵盖企业国有资产处置、行政机构资产调配、公共资源调配、土地使用权的流转、矿产资源的分配、知识成果的转让以及林地所有权的变更等事务，同时还包括相关咨询、规划及信息支持，以及产权投资的各类服务。

黑龙江农村产权交易中心有限公司

这家机构诞生于2018年，依据黑龙江省人民政府的许可而成立，它是由黑龙江省农业农村厅与黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会联手创办的，并且借助黑龙江交易集团有限公司建立了运作平台，它是整个黑龙江省范围内唯一一个专门负责农村综合产权交易的省级机构。以政府引领、市场运作、惠及农业为根本目的，开展各类乡村资产转移交换、农业项目招标采买、农产品流通买卖、乡村金融业务等工作。

黑龙江阳光采购服务平台有限公司

这家机构成立于2019年，是在黑龙江省国资委的监督下运作的，它由黑龙江阳光采购服务平台有限公司负责建立和管理，是黑龙江省内专门为企业和金融机构进行招标采购活动提供服务的第三方综合性市场平台。其服务项目涵盖了多个方面，例如提供采购方面的咨询服务和策划，发布采购信息，组织评审评标专家的抽取，提供招标采购供应链金融方面的服务，负责采购系统的维护，开展招标采购代理业务，以及提供评标评审场所服务等。

选聘职位

集团人力资源部部长/副部长 1职

承担集团及子公司人力资源整体规划任务，涉及组织架构的制定与职位设置，执行员工吸纳及持续培养计划，管理薪资分配与业绩评估体系，统筹人才相关事务，处理劳动双方关系事宜，负责员工档案的维护与整理，组织员工资格评定，监督社会保险事务，同时负责集团薪酬与考核委员会的日常运作。

集团市场合作部部长/副部长 1职

承担集团市场开拓与业务配合职责，全面负责集团业务宣传和推广工作，安排集团同各子公司之间的业务配合事宜；承担业务革新与培育任务，组织创新业务的市场考察、产品规划、平台建立和运营管理、制度制定等事务；承担对外联络与合作工作，安排集团同政府部门、企业用户、同行单位之间的对接与合作事宜。

集团数智化管理中心主任/副主任 1职

承担统筹规划集团数字化智能化发展蓝图及行动部署，促进企业数字化升级转型；承担集团与各下属公司各类信息系统的研发与构建，推动数字化技术与业务流程融合；承担制定集团数字化智能化管理规范；承担集团及各类平台数字化系统的部署与维护、日常运营管理等相关事务。

集团二级权属企业总经理 2职

黑龙江农村产权交易中心有限公司总经理1职；

黑龙江阳光采购服务平台有限公司总经理1职。

主管企业日常运作事务；主导执行公司长远发展蓝图；拟定并执行年度业务安排，完成公司年度经济任务；拟定公司基础规则、部门设置方案等；推动公司市场业务增长；组织推动公司体制变革；执行公司董事会相关决议。

集团二级权属企业副总经理 2职

黑龙江联合产权交易所有限责任公司副总经理1职；

黑龙江阳光采购服务平台有限公司副总经理1职。

参与制定并执行公司长远发展蓝图、年度工作安排、业务拓展方案；负责推动业务单元和市场框架的建立与运行；承担分管领域年度业绩目标的达成；发掘各类业务要素，健全工作规范流程，开发业务新模式，实施经营风险管控；处理业务往来事宜，管理对外联络等事务性工作；配合总经理处理其他相关事务。

人选条件及资格

基本条件

中国国内人民，没有外国长期居住资格，深切爱戴国家，支持中国共产党，以国家领导人提出的新时代中国特色社会主义思想为行动指南，政治态度明确，坚决支持“两个确立”，坚决实行“两个维护”，在思维上政治上行动上与以国家领导人同志为领导的中央委员会高度统一。

具备出色的当代公司治理知识和管理才干，精通国有机构业务运作，拥有显著的市场化运作意识、法律遵循精神、专业思考方式以及丰富的实战经验，擅长统筹安排，强调团队精神，可以激发各方参与热情。

品德端正，恪守职业规范，认真奉行党的各项准则，坚决抵制不良风气，审慎行使权力，公私分界清晰，言行一致，依照法规从事商业活动，坚守原则，保持清白。

4.具有累计5年以上所聘岗位相关工作经历。

受过大学本科或以上教育水平，身体健全，符合岗位要求。

6.符合上级规定的其他任职条件和资格。

具体资格条件

人力资源部部长或副部长岗位，需要满足以下条件：在国有大型企业或同等规模企业的二级单位内设部门担任正职及以上职务，且工作满三年；或者在该类企业二级单位内设部门担任正职及以上职务，工作满一年至三年，但需在同层级及下一层级岗位累计工作五年以上，并且工作成绩显著；或者曾在党政机关或事业单位担任正科级及以上职务，且工作满三年；同时要求熟悉现代企业人力资源管理工作，具备至少五年的相关工作经验；年龄通常不超过四十岁，对优秀人才可以适当放宽年龄限制。

市场合作部部长或副部长岗位的任职者，需在国有大型企业或同等规模企业的二级单位内设部门担任正职或以上职务，并且具备三年以上的工作经验；或者，在上述企业或同等规模企业的二级单位内设部门担任正职或以上职务，工作经历为一年以上但不足三年，这种情况下，要求任职者在同级别岗位和下一级别岗位上累计工作五年以上，并且工作业绩显著；此外，应聘者需要熟悉产权交易、招标采购、平台经济等相关行业，同时具备很强的组织能力、沟通协调能力，还要有强烈的市场意识、市场分析能力、市场开拓能力和市场创新能力；年龄通常不超过四十岁，对于表现优异的人才，年龄限制可以适当放宽。

数智化管理中心的主管职位，要求应聘者曾在国有大型企业或同等规模单位的二级机构中担任部门负责人或以上级别的职务，并且具备至少三年的工作经验；对于工作满一年但不足三年的应聘者，需要在同一级别或更低的职位上累计工作五年以上，并且工作表现要非常出色；应聘者必须掌握大数据、区块链、云计算、人工智能等先进技术在企业信息化和数智化进程中的应用，并且拥有五年的数智化行业从业经历；通常情况下，年龄不应超过四十岁，但特别优秀的人才年龄可以适当放宽。

总经理职位：大型国有企业（包括省级企业，后面都这样表述）或者规模相当的公司里，担任部门副职以上（含级别对等的职位）、二级公司领导班子副职岗位，并且工作满三年以上的人员。大型国有企业或规模相仿的企业中，部门副职以上人员（含级别对等者），以及权属二级企业领导班子副职岗位任职满一年未满三年者，需在同级别及下级别岗位共服务五年以上且表现优异。党政机关、事业单位担任副处级职务（含级别对等者）满三年者。在企业管理方面有多年实践经历，了解资产流转、项目遴选、网络市场等领域。通常年龄需在五十岁以下，特别突出者或有潜力者可酌情考虑。

副总经理职位：大型国有企业或同等规模公司旗下二级单位部门主管以上（含同等级别）职务任职满三年者。大型国有企业或同等规模公司的下属单位里，二级单位内部职位正职级别以上，包括同等级别的人，如果工作满一年但不到三年，那么他们必须在同一级别的职位和下一级别的职位上总共工作五年以上，并且工作表现要很出色。这些人需要拥有相当多的企业经营管理的经验，还要了解产权交易、招标采购、平台经济这些行业。在市场研究、营销方案制定、业务拓展和革新方面能力突出。年龄通常在四十五岁以下，杰出人才可以适当提高门槛。

限制报名条件

有这些情况之一的，不能参与选拔：正在被司法机关立案侦查或被纪检监察部门立案审查的，或者受到警告、组织调整或者党纪政纪处分等限制使用的，又或者因严重违法受到刑事处罚的；曾经担任破产清算企业主要负责人且负有个人责任的，或者曾经担任因违法被吊销营业执照、被责令关闭企业主要负责人且负有个人责任的；没有履行或者正确履行职责导致重大国有资产损失，受到禁止进入限制方式责任追究的；个人有较大数额债务到期未偿还的，或者正处于个人被列为失信被执行人的期间的；配偶已经定居在国外，或者没有配偶但子女都定居国外的；前一年度考核评价结果为基本合格及以下的；《公司法》及其他法律法规规定的禁止进入情形。

薪酬待遇

集团部门部长/副部长

职务职级依据选聘具体情形来设定，薪酬等级则参照《黑龙江交易集团有限公司员工薪酬管理办法》来明确。集团总部部门正副职采用任期制管理，每届任期三年，依据年度及任期考核的评定情况来决定是否继续聘用或予以解聘。

二级权属企业高级经营管理人员

采用固定任期的制度，每届任期三年，依据年度及任期内的评估成绩来决定是否继续聘用或予以解雇。采用市场化的薪资方案，由任职公司的董事会与候选人就聘任合同、工作目标展开磋商，按照经营成效的考核结果严格支付报酬。

选聘报名

报名

报名时段从公告发布开始，持续到2023年12月22日17时结束。咨询电话时段为上午8点30分到11点30分，下午1点30分到5点30分。

应聘者需借助指定渠道前往“黑龙江交易集团有限公司公开选聘专区”，随后选择目标职位的相关网页完成登记，现场不会接受报名申请。

应聘者若符合条件，可自行决定申请本部门主管或副主管职位，不同部门职务不能同时申请。

二级权属公司的高级管理人员，满足条件的求职者，可以同时申请本公司的总经理和副总经理职位，同一个级别只能申请一个职位。

资格审核

报名结束之后，会通过电话告知符合资格的求职者，同时说明考核的流程、举行时刻以及场所，求职者需要确保登记的联系电话可以联系上。

通过资格审查的人选不足三人时，这个岗位的招聘工作将停止，已经通过资格审查的人可以申请其他相近的岗位。

审查标准自应聘开始到结束都持续有效，报名者需对所填内容与递交文件负责，一旦查实存在作假行为，将立即取消其参选资格。

竞聘测试

测试通过笔试、心理评估和面谈三种途径实施。笔试环节考察应聘者掌握岗位所需的理论知识、工作技能以及职业素养，笔试分数达到六十分及以上的候选人，每个职位按照分数高低选出最多五名进入面谈环节，笔试表现不会影响面谈成绩。考核以百分制计分，包含无领导小组互动和半固定式面谈等环节，依据考核表现择优选拔最多三人进入下一阶段评估程序，若同一岗位所有应聘者均不符合任职条件，则取消该职位的招聘计划。

组织考察（背景调查）

考核环节的分数不纳入选拔排名参考，避免仅凭分数评判优劣。需运用恰当手段对候选人进行组织评估或背景核实，依据“侧重才干、注重实效”的标准，重点掌握考察者的政治品格、业务水平、工作成效、职业操守、职业热忱等状况。工作成效需与岗位匹配度相符，经过全面分析后，最终选定拟任人员。考察对象经核实不符合岗位条件，该职位的招聘流程即刻停止。

聘任

集团部门部长或副部长，依照相关制度，需在选定范围内对拟任人员实施任职前通告，通告持续五个工作日。通告期满后若无异议或未遇阻碍，集团将发布任职正式文件。对于初次担任部长或副部长的职位，设有为期一年的试用阶段，试用结束后通过考核者得以正式任职；试用期间或期满后考核未达标准的，将终止职务，同时解除工作关系。

二级权属单位高层管理人员选拔：依据相关准则，需对预定任用者实施公开通告，通告时限为五个工作日。通告期满若无异议或未遇阻碍，选聘单位董事局将依照《公司法》及公司规约等制度完成任用。新聘请的职业经理人第一个阶段工作时间为十二个月，满期后若评估达标，则转为正式员工；若在试用期内或期满评估未达标准，则取消职位，终止雇佣关系。

其他事项

报名者需依照规定登记，同时提交必要文件，若存在伪造或登记内容与真实情况不一致的情况，将取消其参与资格，后果由报名者自行负责；如果已经签订聘用协议，该协议将失去效力，报名者必须承担违背承诺的后果，并且要赔偿由此给选拔单位造成的所有损失。

应聘者必须依照本公告所列的报名方法准备并提交相关材料。所有应聘者若未能在指定时间内依照要求参与笔试、面试、心理测试以及考察等环节，都将被视为主动放弃应聘资格。

（三）选拔过程依照相关法规及《黑龙江交易集团有限公司面向全国公开选聘总部部门部长/副部长实施方案》执行。选拔活动全程接受监察、控诉或检举，确保招聘活动公平、公正、透明。监察联系电话：0451-87200279。

本公告中未说明的内容，其说明权归属于黑龙江交易集团市场化选聘工作执行组。

报名资讯电话

报名技术咨询电话：010-88006655。