记者郎晶晶从云南网获悉，我省切实贯彻执行党的二十届三中全会《决定》里有关“深化人才发展体制机制改革”的部署要求，着重突出“高精尖缺”导向，探寻重点产业人才引进方式，为重点产业高质量发展提供助力。近日，省委人才工作领导小组办公室联合省发展改革委、省科技厅、省工信厅等产业主管部门，组织实施我省重点产业急需紧缺人才调研工作，并编制发布了云南省重点产业急需紧缺人才目录以及急需紧缺人才地图。

急需紧缺人才目录主要涉及较多重点产业，其中包括，以新能源电池、硅光伏、绿色铝为代表的“新三样”，以生物医药、新材料、先进装备制造为代表的“特三样”，以高原特色现代农业、文化旅游、现代物流为代表的“大三样”，还有数字经济、绿色能源、出口导向型这些重点产业。

我省重点产业未来三至五年的人才需求被目录聚焦，二百八十五家各重点产业具有代表性的龙头企业经过遴选得以确定，重点产业企业的关键人才需求被紧紧扣住。一般性人力资源用工岗位被剔除之后，二十个急需紧缺岗位类别在每个产业平均被梳理出来，总计二百二十九个岗位类别。每个岗位类别把岗位名称、专业要求、学历、工作经验、岗位任职要求、薪酬水平、紧缺程度以及主要需求企业具体展现出来。其中，需求博士及以上学历的企业有三十一家、类别有十九个，需求硕士以上学历的企业有八十七家、类别有三十一个。包括锂电池产品经理，光伏项目开发经理，大模型算法工程师，创新药研发专家，新材料研究员，光电总体工程师等的岗位是较为紧缺的，这些岗位的年薪集中在50万元至100万元的区间里。

据悉，在目录编制进程里，调研组实地走访了全省具有代表性的企业，数量达73家，收集了调研问卷，数量为1024份，调取近两年重点产业人才数据，数量超143万余条，还调取了岗位信息数据，数量达16万余条，从中筛选出1925家企业、4569个样本岗位，从而全面掌握产业人才的存量、结构以及流动情况。与此同时，对比全国1.5亿条同类产业数据，系统分析云南重点产业人才的匹配度与发展趋势，以此为精准引进产业人才提供依据和参考。

当下，重点产业急需紧缺人才目录已于云南网、云岭先锋网、云南人才网、智联招聘等网站予以发布，能够按照扫描二维码，并挑选意向企业投递简历或者咨询具体人才招聘需求的方式，让相关人才去做这些事。

接下来，省委人才工作领导小组办公室会牵头组织重点企业，按照人才地图指引去开展“组团式”引才，探索借助专业人才资源服务机构来开展“揭榜引才，助力重点产业企业精准引进一批急需紧缺人才。